Almanya’daki Şirketlerin Yapay Zeka Kullanımı ve İşten Çıkarmalar

Almanya’da faaliyet gösteren her dört şirketten biri, gelecek beş yıl içinde yapay zeka kullanımı nedeniyle işten çıkarmaların olabileceğini düşünüyor. Bu sonuçlar, Münih merkezli Ekonomi Araştırma Enstitüsü (Ifo) tarafından yapılan bir ankette ortaya çıktı.

Ankete göre, şirketlerin %27,1’i yapay zeka kullanımının işten çıkarmalara yol açabileceğine inanırken, sadece %5,2’si daha fazla istihdam öngörüyor. Üçte ikisi ise herhangi bir değişiklik beklemiyor.

Ifo’ya göre, yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalar durumunda, şirketlerin iş gücü %8 oranında azalacak. Perakende sektöründe bu oran %30’un biraz altında kalacak olsa da genel ortalamadan oldukça yüksek olacak.

İnşaat sektöründe ise şirketlerin %80’den fazlası yapay zekanın çalışan sayısını değiştirmeyeceğini düşünüyor. Öte yandan, yapay zeka kullanımının bilgi teknolojileri veya bilgi işleme gibi hizmet veren şirketlerde %10 oranında istihdam artışına yol açması bekleniyor.

Yapay Zeka İle Yapısal Değişim

Ifo Anketler Merkezi Müdürü Klaus Wohlrabe, yapılan çalışmayı değerlendirirken, “İmalat sektöründeki şirketler özellikle yapay zeka ile yapısal değişimin hızlanmasını bekliyor.” dedi.

Wohlrabe, şirketlerin şu anda yapay zekanın verimlilik artıracağı alanları araştırdığını ve bu durumun iş gücü piyasasında belirgin etkiler yaratması için zaman gerektiğini belirtti. Yapay zekanın sadece rasyonalizasyon aracı olmadığını, aynı zamanda yeni iş profillerinin doğmasına yol açtığını ve istihdam üzerinde hala ılımlı etkileri olduğunu vurguladı.

Wohlrabe, asıl zorluğun, üretkenlik kazanımlarını refaha dönüştürmeden belirli meslek gruplarında işsizliğe neden olmadan yapılacak olduğunu sözlerine ekledi.